Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace. JUDr. Petr Bukovjan. Vydáno: 24. 06. 2022 11 minut čtení. Aby mohl dát zaměstnavatel zaměstnanci platně výpověď z pracovního poměru pro jeho nadbytečnost, musí být tato nadbytečnost důsledkem rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně (mezi Jinak je výpověď z pracovního poměru neplatná (srov. např. odůvodnění rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 29. 2. 2012, spis. zn. 21 Cdo 4468/2010, nebo rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 16. 12. 2013, spis. zn. 21 Cdo 224/2013). výpověď dohodou. Jednak jim může chybět zákonný důvod pro rozvázání pracovního poměru, nebo se snaží vyhnout placení zákonného odstupného. Jejich cílem je získání podpisu zaměstnance, aby tak vznikla dohoda o ukončení pracovní smlouvy. Zaměstnanci by si proto měli dát pozor a na tuto taktiku zaměstnavatelů Těmi nejpoužívanějšími jsou samozřejmě výpověď, dohoda a okamžité zrušení pracovního poměru. Vzhledem k tomu, že v popisovaném případě zaměstnavatel na výpovědní době trvá, pracovní poměr nemůže být skončen dohodou, kterou by bylo možno sjednat s okamžitými účinky. Předčasný důchod a výpověď. Otázka: Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda důvod výpovědi z pracovního poměru může mít vliv na výši předčasného důchodu? Již v tomto roce bych měla nárok odejít do předčasného důchodu, jen nevím, zda když dostanu od zaměstnavatele výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost Vzor výpovědi z pracovního poměru, výpověď dohodou, výpověď z nájmu bytu, výpověď plné moci, výpověď smlouvy a další vzory výpovědi na blogu věnovaném výpovědi. Zde naleznete vzory výpovědí zdarma ke stažení. Výpověď je jednostranná, ovšem její zrušení už vyžaduje dvoustrannou dohodu. Musíme však varovat před pověrou, tu a tam tradovaným právním nesmyslem, že zaměstnavatel i zaměstnanec mohou kdykoliv, až do skončení pracovního poměru, výpověď, kterou doručili druhé straně pracovního poměru, jen tak bez dalšího sami odvolat. Obdržel-li zaměstnanec vytýkací dopis z důvodu, že se soustavně dopouští méně závažného porušování povinnosti vztahujících se k vykonávané práci, a nedojde-li k nápravě těchto nedostatků, může mu zaměstnavatel dát výpověď. Výpověď však stejně jako v předchozím případě může zaměstnanci dát pouze: qHKrx.